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Promuovere la pari partecipazione di donne e uomini e sostenere la conciliazione vita – lavoro

25 Aprile 2018 / By Staff
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ENTE EROGATORE Commissione Europea – DG Giustizia

OBIETTIVO Il bando mira a sostenere progetti transnazionali volti alla promozione la pari partecipazione di donne e uomini nei dibattiti pubblici, nelle posizioni di leadership in politica e nel settore imprenditoriale e sostenere la conciliazione vita – lavoro.

AZIONI FINANZIABILI

Priorità A)

Pari partecipazione di donne e uomini nei dibattiti pubblici, nelle posizioni di leadership in politica e nel settore imprenditoriale

Attività:

Attività di sensibilizzazione e di comunicazione (campagne, ecc.);

Programmi di capacity building, mentoring e training per donne candidate (e per giornaliste);

Seminari e conferenze;

Sviluppo/divulgazione di strumenti pratici per aumentare l’equilibrio di genere;

Scambio di buone pratiche e strategie efficaci e collegamento in rete tra gli stakeholders.

Priorità B)

Applicazione della normativa UE in materia di conciliazione vita-lavoro e, in particolare, nella protezione contro il licenziamento e il trattamento sfavorevole dovuto a gravidanza o genitorialità.

Attività:

1) Attività di sensibilizzazione, campagne di comunicazione mirate a:

datori di lavoro, sottolineando i vantaggi economici nel mantenere il talento e l’esperienza delle donne incinte e delle neo mamme;

datori di lavoro per conoscere meglio e adempiere ai loro obblighi legali;

dipendenti per conoscere meglio i loro diritti;

2) Sviluppo, sperimentazione e diffusione di approcci creativi per:

attrarre e mantenere le donne nella forza lavoro prima, durante e dopo la gravidanza;

facilitare il processo di denuncia e la denuncia quando si verifica una pratica discriminatoria (procedure di reclamo chiare, minori costi finanziari);

attuare un monitoraggio efficiente (in aziende sulle pratiche di assunzione e sui casi di conciliazione precoce);

3) Sviluppo della valutazione ex ante e dell’impatto di misure volte a:

arginare le pratiche che tendono ad usare la gravidanza, la maternità o il progetto di avere figli per discriminare illegalmente durante il reclutamento o per il licenziamento in bianco;

sostenere i datori di lavoro di piccole e medie imprese nell’affrontare il costo della maternità/paga parentale (dove desiderano farlo) e coprire i congedi di maternità/paternità/parentale attraverso forme di assicurazione collettiva.

DESTINATARI

Donne, uomini, datori di lavoro, sindacalisti, datori di lavoro, decisori politici, consigliere di parità, giornalisti

Link bando: https://ec.europa.eu/research/participants/portal/desktop/en/opportunities/rec/topics/rec-rgen-wwlb-ag-2018.html

 
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